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都江堰市:“四讲四提升”,深化机构改革后组织部门自身建设

发布时间:2019-12-19 15:17:14      来源:市委组织部       
摘要:今年机构改革以来,中共都江堰市委组织部坚持以政治建设为统领,多措并举有序推进深度融合,着力打造过硬组工干部队伍。

机构改革以来,都江堰市委组织部坚持以政治建设为统领,多措并举有序推进深度融合,着力打造过硬组工干部队伍。

讲政治,提升工作站位。实施“组工干部党性锤炼行动”,完善机关政治理论学习制度,每周组织全体机关干部进行1次政治理论学习,部领导班子成员带头讲专题党课,邀请退休“老组工”讲传统,组织参观“四川省庆祝新中国成立70周年大型成就展”,运用七里诗乡、长征书院等教育基地和红色资源,定期开展组织活动,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展“初心回访”展播,用身边典型教育鼓舞身边人,坚持机关党员每月集体过“政治生日”,不断提高组工干部政治素养。

讲本领,提升责任担当。建立周一部办公会制度,各科室(中心)负责人依次汇报上周工作情况和本周工作计划,加强工作通报和统筹安排。每月组织1次“组工讲堂”,由各科室(中心)负责人轮流讲业务、讲政策,找差距、提措施,加强干部、人才、基层党建各条线的业务交流,提升组工干部队伍整体业务水平。编发组织工作每月工作动态,全面梳理近期重点工作推进情况。组织参加各级各类专题外训23人次,其中新进干部外训11人次。组建部机关组工信息小组,实行每月信息情况通报制度,营造“比学赶超”的良好氛围。

讲作风,提升组工形象。建立组织工作定点联系服务机制,“1名副部长+1名副局级干部”分组包片,每名中层干部定点联系“1个乡镇(街道)+N个部门(单位)”,常态化开展信息通联、意见收集、课题调研、业务指导,目前已调研全市乡镇(街道)19个、市级部门50余个,收集意见建议30余条。通过签订廉政责任书、进行“全覆盖”廉政谈话、开展正反典型教育、排查廉政风险点等多种形式,实现他律与自律同步推进。修订完善请示报告、外出报批、公文运转、督查督办等内部管理制度,以制度激发组工干部更加细心办文、精心办会、用心办事。

讲关怀,提升队伍活力。坚持严管厚爱,建立健全谈心谈话制度,深入了解干部思想、工作和生活情况,每年组织1次健康体检,落实“婚嫁生育、患病住院、生活困难、亲属离世”慰问制度,成立读书、登山、篮球等兴趣小组,定期开展趣味运动会、素质拓展等活动,组织参加全市机关事业单位篮球、足球比赛等业余活动,定期与驻地部队、乡镇街道开展联谊比赛,增加干部认同感、归属感,营造团结奋进良好氛围。