驻市政府办纪检监察组积极运用“谈心谈话+”模式 力求监督实效

2020年以来，驻市政府办纪检监察组紧抓谈心谈话关键，充分运用监督执纪“第一种形态”，积极运用“谈心谈话+”模式，与市人大办、市政府办、市政协办3个驻在部门20名中层干部开展谈心谈话，加强了沟通交流，达到了谈话预期效果。

一是“谈心谈话+正向激励”。打破谈心谈话固有的严肃与神秘，坚持在谈心谈话中以正向激励为主，帮助中层干部卸下思想包袱，从对党风廉政建设的认识谈起，详细交流驻在部门党风廉政建设情况，对工作存在疑惑的地方，虚心请教，使谈话对象愿意敞开心扉，谈到点上，说到关键。

二是“谈心谈话+提醒教育”。注重将纪律提醒和廉政教育贯穿谈话过程，实现有针对性地开展点对点、一对一式的提醒教育。针对不同岗位的谈话对象，列出不同的谈话提纲，提高谈话效果。在谈话中重点谈科室工作完成情况、落实“一岗双责”及带头廉洁自律情况，了解谈话对象的思想、工作、学习等方面情况，并对自觉遵守廉洁纪律提出要求。

三是“谈心谈话+梳理风险”。采取“谈话对象主动说”和“纪检监察组提醒说”的方式相结合，帮助驻在部门梳理排查科室风险。“主动说”即要求中层干部谈话时必谈岗位和科室存在的廉政风险点，提高谈话对象自我排查风险的意识。“提醒说”即根据对驻在部门科室工作的了解，指出廉政风险点，点出存在的具体问题和薄弱环节，提出意见建议。

四是“谈心谈话+建言献策”。把谈心谈话作为建言献策的重要渠道，既对谈话对象提建议，又鼓励引导谈话对象对本单位党组和纪检监察组抓好党风廉政工作提建议意见。通过谈心谈话的双向交流，互相建言献策，共同促进工作开展。

五是“谈心谈话+立行立改”。及时梳理谈话中反映出的问题及意见建议，提出整改意见，以书面形式反馈至驻在部门，同时将发现的问题纳入日常监督重点。在谈话中，共收集问题7条，向驻在部门提出意见建议6条，向驻在纪检监察组提出意见建议1条。根据收集到对纪检监察组所提意见建议，及时分析研判本组的问题和不足，做到虚心接受、立知立改，力求日常派驻工作出实效。